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当企业内部的各个部门或车间在运营中发现，某些员工因特定原因不再适应现有职位，且车间内部无法为其找到合适的替代岗位时，这些员工将被转回人力资源部门进行二次分配。这一过程旨在通过人力资源的专业调配，为员工寻找更匹配的工作角色。然而，如果经过再次安排，员工仍然被认为不合适新岗位，或是员工本人不愿意接受新安排，这时才会采取正式的辞退措施。整个流程体现了企业对人力资源调整的谨慎态度，力求平衡组织需求与个人职业发展的适配性。
依据《劳动合同法》的条款，当员工严重违背雇主的规章制度时，雇主有权终止劳动关系。
对于被派遣的员工，若其行为符合本法律规定的特定情况，服务单位方可将其退回至劳务派遣机构。随后，劳务派遣机构依据相同的法律规定，有权决定是否与该员工解除劳动合同关系。
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