公司辞退员工的正规理由有哪些_被公司辞退的原因是什么

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公司辞退员工的正规理由有哪些？

在劳动者存在过错的情况下，用人单位无需提供经济补偿金以终止劳动合同。这包括在试用期内，若员工被证实无法满足岗位录用标准，或当员工严重触犯单位的规章制度。对于那些玩忽职守、徇私舞弊，从而给单位带来重大损失的员工，也同样适用。此外，若员工同时与其它单位建立劳动关系，且这影响了其在本单位任务的完成，或在单位提出后拒绝改正，也将面临同样的处理。劳动合同因欺诈、胁迫或利用对方处于困境而违背真实意愿签订或变更，导致合同无效的情况，也属于此列。最后，如果员工因违法行为被追究刑事责任，用人单位同样有权无需支付经济补偿即解除合同。确保这些规定清晰理解，是为了维护健康的劳动环境和公平的就业原则。请注意，上述内容没有图像附件。

被公司辞退的原因是什么？

首先，如果你的直接上司对你缺乏好感；

其次，在这种不被赏识的情况下，你让上司察觉到工作时的懈怠；

再者，从事任何业务，最忌讳的不是暂时的不佳表现，而是表现得一成不变，缺乏进步的动力；

此外，与公司同事间缺乏互动，显示出你的社交技能有待提升，一旦领导试图了解同事对你的看法，恐怕得到的反馈相当平淡；

接着，你所认为的重要贡献，可能在公司眼中并不关键，因为几乎没有企业会仅为了维持一个人的职位而支付薪酬，特别是在私营部门中；

最后，缺乏进取精神。

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