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当园林管理者决定突然终止雇员的职务时，雇员有权寻求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，遭遇不当解雇的雇员有权获得相应的赔偿。
该法律详细规定，补偿金额依据雇员在单位的服务年数确定，以每满一年给予相当于一个月薪资的标准执行。对于那些工作时间跨越六个月但未满一年的雇员，法律规定应视同一年来计算补偿；而对于工作不满六个月的情况，则提供相当于半个月薪资的补偿给雇员。
此规定确保了雇员的合法权益，为他们在面对非正常离职时提供了法律上的保障和经济上的支持。
您有权向当地的劳动管理部门申请调解，或者选择提起劳动仲裁，以寻求获得相应的经济补偿。
补偿的具体数额依据您的工作年限来确定，即工作每满一年，原则上可获得相当于一个月工资的赔偿。这一规则上限为12个月的工资补偿。
值得注意的是，若员工遭遇无理由解雇，用人单位需按照上述标准，根据员工的工作年限支付经济补偿。这里的工资标准是指解雇前一年内的平均月薪，确保计算的公正性。
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