育碧CEO：自2020年丑闻以来取得了“重要进展”

近日，，批评公司管理层未能解决2020年公开的“系统性歧视、骚扰和欺凌”的投诉。这在对动视暴雪员工声援的同时也对育碧的相关问题进行了抨击。暴雪员工罢工，抗议这件事，育碧旗下30多家工作室的500多名员工撰写了这份联名信，匿名消息人士称，这个数字现在已经接近1000人。

Yves Guillemot对员工公开信的回应承诺会有更多变化，但没有解决他们的抱怨。

育碧在一份简短的回应中说，育碧“非常尊重我们的团队参与推动我们行业内的变革”，并支持为所有员工创造一个更安全、更包容的工作场所的努力。育碧没有详细说明已经做了什么，或者计划如何在未来实现进一步的变化，今天员工分享的信息中指出，育碧CEO Yves Guillemot在公司内部的邮件谈到了一些细节。

Guillemot写道：“在过去的一年里，我们取得了重要进展。”自去年夏天以来，我们实施了新的匿名报告工具，改进了我们的人力资源流程，包括新的全球政策以防止和管理歧视、报复和骚扰，制定了新的行为准则，推出了强制性培训，建立了一个内容审查小组，并在主要工作室、人力资源、D&I（多样性和包容性）、编辑和制作方面引入了新的领导。这些都是向前迈进的重要步骤，但这是一个漫长的过程，还有更多的工作要做。”

Guillemot提到了2020年举行的300多场 “聆听会议”，以及全公司范围内的调查和全球审计，认为“对于推动我们的计划向前发展具有不可估量的价值”，并承诺将进行新的会议新的调查。育碧目前还在招聘一位新的全球员工关系副总裁，Guillemot承诺公司的员工资源小组会有更高的透明度,并提供更多的“领导支持”。

2020年育碧受到工作场所不当行为和虐待的指控，几位公司领导人辞职，包括首席创意官Serge Hasco?t和全球人力资源主管Cécile Cornet。前育碧新加坡总经理Hugues Ricour在被调查工作室的不当行为后于2020年11月被免职。他现在担任育碧巴黎总部的生产情报总监。

重新分配有问题的领导人而不是解雇他们的做法，加上Guillemot自己拒绝为育碧的麻烦承担任何责任，让一些玩家和员工不相信该公司能够改变目前的状况。“我们看到的只是一年来的好话、空洞的承诺，以及不能或不愿意清除已知的‘罪犯’。我们不再相信你们所承诺的从根本上解决问题。”

育碧还面临着法国Solidaires Informatique工会提出的新质控，指控包括Guiilemot在内的公司高管培养了一种 “制度性性骚扰”的文化，允许虐待行为不受控制地发展。

Guillemot说，将在育碧第三财季（10月1日至12月31日）的某个时候分享育碧未来的另一个新举措，包括其价值观项目、D&O倡议和人力资源路线图的进展。