多地放宽应届生认定标准_多个省份调整政策：缴了社保也可以是应届生！

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多个省份调整政策：缴了社保也可以是应届生！

近期，多省份人力资源和社会保障部门发布新政策，调整了对应届毕业生身份的认定准则，特别是在省内事业单位的招聘过程中，不再考虑应聘者的工作经历和社保缴纳情况。这对于那些担忧因就业而失去应届生资格，选择全心备考公务员和事业单位职位的年轻人而言，无疑是一个积极的政策变化。

就业市场中，高校毕业生的就业问题始终备受关注，国家和地方政府在公务员、国有企业以及事业单位的招聘中，持续向应届毕业生倾斜。以浙江省为例，过去三年省级公务员考试中，超过一半的职位专为应届毕业生设立，凸显了对应届生的重视。

在知名企业招聘中，应届生同样享有特殊地位，不论是国有企业、全球五百强还是互联网巨头，通常都通过校园招聘定向吸纳应届毕业生，这是进入这些名企的一条高效路径。然而，关于应届生身份的界定标准各异，导致学生、雇主和社会的理解存在差异。

以往，一旦学生签订劳动合同并开始缴纳社保，便被视为已就业，从而可能失去应届生身份。这种状况促使部分学生采取谨慎的就业策略，甚至选择延迟毕业，以保持应届生资格。智联招聘的报告显示，慢就业的应届生比例达到了19.1%，反映出对保持应届身份的重视。

鉴于此，社会普遍呼吁延长应届生身份的有效期。知名教育家和全国人大代表提议，应优化应届生定义，无论是否有就业记录，都应视为应届毕业生，享有相应的就业优惠。

政府和领军企业积极响应，如2021年浙江省公务员考试就允许2019和2020年的毕业生报考应届生职位。山东、贵州、广西和湖南等地随后跟进，放宽应届生认定条件，释放出更多就业机会。

互联网公司也调整策略，如腾讯和阿里巴巴分别扩大了校招的时间范围，允许更广泛的毕业生参与，这不仅减轻了毕业生的心理压力，也鼓励他们更加自由地探索职业道路。

高校就业指导部门鼓励学生多样化尝试，强调不应过分依赖单一出路。随着政策的优化，毕业生在追求公职的同时，也能更安心地探索职场，寻找真正适合自己的职业，促进其全面发展。

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