女子返工还没出高铁站就看到公司_买不到返程车票赶回上班，算旷工吗？（含相关案例）

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买不到返程车票赶回上班，算旷工吗？（含相关案例）

### 春节返工相关问题

根据现行法律规定，如果员工未经用人单位允许擅自离岗，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者旷工或严重违反规章制度为由解除劳动合同。这样既能合理合法地维护用人单位的权益，又可避免使用已不合时宜的法律概念，从而引发争议。

在处理此类案件时，员工经常会主张是单位口头辞退，而单位则一般会抗辩员工“自动离职”。此时，法院将根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定的举证责任分配原则，要求单位提供解除原因的证据。在实务中，如查明双方均无保持劳动关系的意愿且均未提交证据证明劳动关系解除的原因，法院多以协商一致解除劳动关系进行判决，公司需向员工支付经济补偿金。

因此，当无法联系到员工时，用人单位不能置之不理或直接按“自动离职”处理，建议采取以下应对措施：

1. **提前规定**：在《员工手册》中明确规定员工不辞而别的行为属于旷工，并将其定性为“严重违纪”，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系。

2. **询问原因**：向员工送达《询问通知书》，要求其说明未到岗原因，如有特殊情况可补假。

3. **调查情况**：主动调查员工缺勤的原因，特别是是否存在意外事故、突发疾病或死亡等情况，不要贸然停发工资或社保，或按旷工处理。

4. **限期返岗**：如未发现上述情况，送达《限期返岗通知书》，再次说明公司制度中关于旷工的行为后果，尽到“善良管理”的义务。

5. **解除合同**：若员工无故未按通知书要求返岗，可依据相关制度和流程解除劳动合同，通知工会并送达《解除通知书》，告知办理离职手续。

6. **依法结算**：依法结算工资，办理社保转移、出具离职证明等手续。

#### 相关案例分析

**案例一：广东省深圳市中级人民法院民事判决书（2013）深中法劳终字第3944号**

本案的争议焦点是川亿电脑公司是否需要向邹向卫支付解除劳动合同的赔偿金。邹向卫上诉主张因“春运买票难”导致未能买到假期后的返程票，并不属于无正当理由旷工。法院认为，邹向卫请假期间为2013年1月30日至2月13日，理应对假期进行合理安排，在春运期间更应及早规划购票，以保证假后及时到岗上班。由于邹向卫在假期到期后未能按时到岗，直到2013年2月23日才返回工作岗位，构成无故旷工。因此，川亿电脑公司解除与其的劳动合同并不违反法律规定，原审认定无需支付赔偿金并无不当，法院予以确认。

**案例二：上海市静安区人民法院民事判决书（2019）沪0106民初25640号**

本案的争议焦点在于2019年2月11日至2月15日期间是否属于旷工。首先，从请假的合理性来看，原告提出请假的理由是春节期间买不到回沪的火车票，这一理由具有一定的合理性。其次，从请假流程来看，原告虽未按规章制度规定在钉钉软件上申请请假，但已提前向直属上级高杨报备，并向最终审批人许广燕发送短信提出请假。高杨和许广燕均未明确拒绝，亦未要求原告按规定流程申报，甚至有误导行为。最后，通过谈话录音可见，被告在春节前已有辞退原告的意思表示，对原告的请假采取放任态度。因此，被告以违反规章制度的请假流程和旷工为由解除劳动合同欠缺合理性，法院认定系违法解除，应承担相应法律责任。鉴于此，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。

综上所述，用人单位在处理员工春节返工问题时，应遵循法律规定和程序，确保处理过程合法合规，避免不必要的法律风险。

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